试题详情
- 简答题简述绩效目标的设定方法和程序
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效实施阶段
- 在绩效管理监督中,人力资源管理专业人员扮
- 绩效评价方法的分类包括()
- ()是行为观察量表法的特点之一。
- 鲍曼和莫托维德罗提出了()和()的概念
- 整个绩效计划的核心阶段是()。
- 绩效评价尺度的类型包括:()、()、()
- 目标管理计划一般由()组成。
- 下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的
- 在体操比赛中,裁判评分的一致性直接影响运
- 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效
- BEST反馈的含义是:()。
- 强化激励理论所依据的激励原理是()。
- 绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标
- 考评时间采用年底提薪的考评期为()年。
- 用直接指标法对管理人员进行考评,可以通过
- A企业是一家房地产公司,近日来HR
- 简述关键绩效指标法的优缺点。
- 绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分
- 统一绩效论将绩效理解成既包括“()”又包