试题详情
- 简答题常规(维持)目标
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 其成果产出可以有效进行测量的工作,采用(
- 许多企业对绩效管理的实施缺乏整体规划,然
- 结合实际分析运用标杆管理法应注意的问题及
- 所谓工作胜力,主要指影响工作绩效的()等
- 简述绩效评价过程模型的基本过程
- 在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内
- 一般是指为特定工作需要而设立的绩效目标,
- 简述执行目标的特征?
- 通过面对面讨论和解决问题,对于及早发现问
- 根据现有的研究成果,员工的组织公平感主要
- 将关键事件归并为若干绩效指标,并建立绩效
- 简述绩效的特性
- 从员工个人层面来讲,由于员工个人所处的层
- 绩效考核的含义是什么?
- 简述行为锚定等级评价法的优缺点。
- 简述三种绩效改进工具:波多里奇绩效标准.
- 可以使受训者很快熟悉工作环境,掌握工作业
- 需要从多个维度或方面去分析和评价绩效,这
- 绩效评价指标的信度是指评价指标的()
- ()比较适合于从事科研教学工作的人员。