试题详情
- 单项选择题绩效管理的培训时机一般是在（）
A、在绩效管理实施前进行培训
B、在绩效管理实施过程中进行
C、在绩效管理完成一个循环之后进行培训
D、以上选项都正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述尺度评价的优缺点。
- 为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门
- 绩效的意义表现不包括哪个方面（）？
- 从（）角度来看，绩效是组织期望的结果，是
- 有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作
- 企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性，
- 从不同员工的职业生涯和职业活动调查入手，
- 在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的
- 绩效管理是人力资源部门的工作。
- 在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评
- 行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员
- 简述什么是基于标杆超越的绩
- 下列销售代表的绩效评价标准中属于卓越标准
- 信息论对绩效关系的3影响
- （）是各种标杆管理的基础。
- 绩效改进计划4内容
- 对于绩效考核成绩一般的员工，杰克·韦尔奇
- 绩效改进的AADIE模型是指（）。
- 考核绩效中最简单也最常用的工具是（）
- 由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容