试题详情
- 判断题“能者为师”是选择培训教师的基本原则。这里的“能者”指的是有能力的专家、学者。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特
- 招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实
- 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
- 人口资源是指一个国家或地区的人口总体的(
- 职务评价的方法有()和要素加权评分法等,
- 从总体上说,离职制度的建立有利于人才的合
- ()是保障培训管理制度能够得以顺利执行的
- 以股票期权为主要形式的资本分配在未来人们
- 人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤
- 组织处理人员过剩的方法分为以下几类()
- 劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请
- 内倾型性格类型的人比较适合从事有计划的、
- 当人力资源与自然资源、资本资源、信息资源
- 在生产过程中实行劳动分工的实质是()
- 激励就是通过某些刺激使人发奋起来。
- 员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,
- 现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括
- 职业生涯
- 当员工出现一些不符合组织目标的行为时,采
- 在研究的()阶段,文献调查法的运用有助于