试题详情
- 判断题当人力资源与自然资源、资本资源、信息资源等生产要素相结合时,就能创造出物质财富和精神财富,实现企业的经营目标并推动社会的发展。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 我国法律要求用人单位为其员工建立失业保险
- 美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔指出,“一
- 1在中世纪黑夜之后开始的(),冲破了宗教
- 劳动合同续订,是指合同期限届满,双方当
- 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、
- 以下哪点不属于合同的一般特征()
- 广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工
- 表率作用包括()
- 人员招聘简单来说,是根据人力资源规划和工
- 私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国
- 合理的福利制度是调动职工积极性的前提手段
- 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人
- 人力资源管理的研究不仅要涉及经济学、社会
- 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资
- 人力资源具有以下()几个不同的特点。
- 在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关
- ()是指组织为员工提供的除工资与奖金之外
- 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且
- 导致基本工资出现定期调整的因素有()
- 科研工作者若要敢于在科研领域顶天立地,需