试题详情
- 判断题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工
- 随着改革开放的深入,如今不但企业可以内部
- 设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都
- 人力资源培训开发的作用有()
- 时间管理著名法则()
- 绩效考核的具体形式很多,但总体上可分为综
- 人力资源开发的双重目标是()
- 从总体上说,离职制度的建立有利于人才的合
- 相对于传统培训方式而言,网上培训有以下优
- 收集相关信息是职务分析的前提,其方法很多
- 人力资源培训的形式和类型有()
- 从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培
- 强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金
- 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配
- 随着社会环境、组织环境和个人主客观条件的
- 人员录用过程包括:体检和资料核实,签订试
- 新员工录用包括()等环节。
- 强化的具体方式有哪四种()
- 在进行培训效果分析时,利用问卷调查的方式
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评