试题详情
- 判断题广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工作开始的依次从事的所有工作活动与经历，按年顺序串接组成的全过程。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资
- 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评
- 工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任
- 要让别人认同你，不应该（）
- 组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人
- 人力资源培训的形式和类型有（）
- 战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益
- 一个有效的绩效考核系统，应该能够尽量减少
- 福利对组织发展具有哪些重要意义（）？
- （）成为当今科学发展的三大趋势。
- 人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规
- 心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更
- 心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动
- 成功的决定因素是（）
- （）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，
- 按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应
- 通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极
- 劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生
- 人们在选择职业时，不需要知道自己对哪类工