试题详情
- 判断题心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是保持物质化学性质的最小微粒。
- 劳动关系的内容是指劳动者依法享有的权利和
- 关于公平理论的说法，错误的是（）
- 未来薪酬将更多地反映知识市场化的要求，薪
- 传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以
- 奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于
- 员工能否被正式录用关键取决于（）
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
- 有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情
- 员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，
- 简述知识员工的特点。
- 内倾型性格类型的人比较适合从事有计划的、
- 通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极
- 人力资源管理的基本原理包括（）
- 劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双
- 绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工
- 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关
- 要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之
- 人力资源培训和发展呈现四种趋势，包括（）
- 在新员工的培训中，关键是让新员工（）