试题详情
- 判断题未来薪酬将更多地反映知识市场化的要求,薪酬管理将形成静态的分析机制,以适应市场变化的需求。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()是绝大多数生物的遗传物质,并控制着一
- 以下哪点不属于合同的一般特征()
- 员工招聘的途径分为()
- 收集相关信息是职务分析的前提,其方法很多
- 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、
- 传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以
- 人力资源管理的基本原理包括()
- 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定
- 在选择招聘渠道时,对于()的岗位,首先是
- 劳动合同的终止,是指劳动合同期限届满,双
- 在科研不端行为的()上主要是对已实施了科
- 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
- 狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识、经
- 招聘广告设计和编写的注意事项是()
- 一般而言,职业生涯管理包括以下几个步骤(
- 每个人的管理能力的提高和发展都是一个渐进
- 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描
- 在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部
- 任职说明主要包括以下几个方面的内容()
- 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人