试题详情
- 单项选择题战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策,一般是()以上的人力资源计划。
A、三年
B、五年
C、一年
D、十年
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 职务评价的实质是将工作岗位()的有机结合
- 人才资源是对一个国家或地区具有较强的()
- 人力资源培训和发展呈现四种趋势,包括()
- 具有直线—参谋制特点的组织形式属于()
- 正确处理劳动双方关系应遵循以下原则()
- 职务分析是对职务工作进行()分析评价的过
- 通过采取一定措施,充分调动广大员工的积极
- 一般人在解释别人的行为时,倾向于性格归因
- 公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合
- 《劳动合同法》规定:“劳动者在同一用人单
- ()是提高组织人力资源综合素质的重要途径
- 人力资源培训的原则有()
- 企业要有计划、有系统地开展员工培养活动,
- ()是提高组织人力资源综合素质的重要途径
- 劳动合同的解除,是指提前终止劳动合同的法
- 当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外
- 组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采
- 组织文化与思想政治工作的关系是()
- 人力资源培训的形式和类型有()
- 关于长期劳动力需求的说法,正确的是()