试题详情
- 单项选择题职务分析是对职务工作进行()分析评价的过程,这个过程可分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。
A、全面的
B、片面的
C、部分的
D、基础的
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 并不是福利投入的金额越多,员工越满意,员
- 尊重需要注重长期职业发展,实现企业与员工
- 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战
- 人力资源培训的原则有()
- 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配
- 职业生涯管理是一个职业选择、设计、决策和
- 组织人力资源素质的提高,不仅需要员工个人
- 采用行为锚写等级评价法时,首先应()
- 职务评价的方法有()和要素加权评分法等,
- 组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采
- 强化理论是美国的心理学家和行为科学家斯金
- ()总结了古希腊的推理几何,运用公理方法
- 人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性
- ()是保障培训管理制度能够得以顺利执行的
- 激励就是通过某些刺激使人发奋起来。
- 在工作分析的各个环节中,()是整个工作分
- 1在中世纪黑夜之后开始的(),冲破了宗教
- ()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
- 人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业
- 根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力