试题详情
- 单项选择题采用行为锚写等级评价法时，首先应（）
A、建立绩效评价等级
B、进行岗位分析
C、审核考评指标的正确性
D、建立考评体系
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）倡导：对事，严格认真，主动高效；待人
- 自然科学、社会科学和思维科学普遍适用的方
- 对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物
- 公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。
- 影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素
- 人力资源管理的研究不仅要涉及经济学、社会
- 根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公
- 问卷调查法中，问卷的设计需要花费时间、人
- 职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特
- 对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划
- 企业在全球化的过程中，培训与发展会面临各
- 随着社会环境、组织环境和个人主客观条件的
- 组织中的职务分析活动包括以下几个阶段（）
- 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通
- 在工作分析的完成阶段，主要任务就是根据规
- 如何对现代社会的职业做出分门别类直到岗位
- 人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工
- 员工能否被正式录用关键取决于（）
- 开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调
- 数据库可以分为（）类型。