试题详情
- 单项选择题对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的()组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
A、组合
B、培训
C、学习
D、配比
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和(
- 笔试可对大规模的应聘者筛选,花较少的时间
- 人力资源招聘应遵循的原则有()
- 职业通常是指个人在社会中所从事的作为主要
- 企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按
- 人力资源培训开发出现新的发展趋势,包括(
- 人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具
- 职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特
- 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
- 一般说来,职务分析都包括两个方面的内容:
- 在运用面谈法进行岗位调查时,调查人应该作
- 使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过
- 1在中世纪黑夜之后开始的(),冲破了宗教
- 劳动合同的解除,是指提前终止劳动合同的法
- 人力资源规划的目的是最有效地利用()人力
- 参加国内外学术会议的参会要点包括()
- 招聘广告设计和编写的注意事项是()
- 人力资源开发的双重目标是()
- 以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平?(
- 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战