试题详情
- 判断题在运用面谈法进行岗位调查时，调查人应该作为主角，应尽可能多地向被调查人提出问题
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能
- 企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简
- 员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与
- 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包
- 外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、
- 劳动关系是指社会生产中，劳动者与用人单位
- 内倾型性格类型的人比较适合从事有计划的、
- 公司在对员工进行处分的过程中，要恩威并重
- 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，
- 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展
- 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧
- 划分岗类、岗群、岗系的依据是（）
- 网上招聘具有信息传播联系快捷方便，且不受
- 人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）
- 生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通
- 不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态
- 在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的
- 薪酬管理的目标是什么（）？
- 制订文献调查计划（）
- 参加国内外学术会议的参会要点包括（）