试题详情
- 判断题企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考
- 对收集到的文献资料、经验事实和统计数据进
- 组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人
- 我国劳动法规定的劳动年龄为（）
- 薪酬包括以下哪些方面（）？
- 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给
- 职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方
- 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展
- 培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活
- 人力资源培训开发出现新的发展趋势，包括（
- 影响薪酬的因素可归纳为四类：外在环境因素
- 组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采
- （）也称为“研究会法”，其特点是培训对象
- 在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注
- 在一般情况下，应用访谈法时可以以（）访谈
- 般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第
- 人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力
- 履行劳动法规的劳动争议，是指企业和职工之
- 科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。
- 劳动争议仲裁委员会是（）授权，依法独立处