试题详情
- 判断题培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织中的职务分析活动包括以下（）个阶段，
- 实验的设计要保证受试对象及实验结果具有（
- 我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义
- 国际21世纪教育委员会向联合国教科文组织
- 在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身
- 员工招聘的流程包括（）
- 企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是
- 职业生涯
- 尊重需要注重长期职业发展，实现企业与员工
- 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展
- 考评者的数量直接影响绩效考评的质量，通常
- 狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（
- 反射理论是指观察者为了预测和评价被观察者
- 根据工作深度和要求不同，撰写可行性论证报
- 传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以
- 在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考
- 职业通常是指个人在社会中所从事的作为主要
- 一般来说，外倾型性格类型的人不适合从事能
- 现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工
- 人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法