试题详情
- 单项选择题实验的设计要保证受试对象及实验结果具有(),如此才能保证实验的有效性,并以之为基础加以推广和应用。
A、客观性
B、关联性
C、典型性
D、灵敏度
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法
- 职务分析包括两方面的内容:一是确定职务的
- 要让别人认同你,不应该()
- 职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进
- .根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺
- ()和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类
- 因为绩效管理是一种连续性的管理过程,因而
- ()包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需
- 实验的设计要保证受试对象及实验结果具有(
- 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有
- 津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配
- 职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方
- 在确定了组织对人力资源的净需求以后,人力
- 人力资源选拔,应当遵循平等、双向选择和择
- 人力资源培训的原则有()
- 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例
- ()总结了古希腊的推理几何,运用公理方法
- 以下哪点不属于合同的一般特征()
- ()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
- 一般来说,兴趣和能力是决定职业适应性即职