试题详情
- 判断题因为绩效管理是一种连续性的管理过程，因而必须定期化、制度化。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分
- 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，
- 人力资源招聘应遵循的原则有（）
- 我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权
- 《劳动合同法》规定：“劳动者在同一用人单
- 组织中的职务分析活动包括以下几个阶段（）
- 在研究的（）阶段，文献调查法的运用有助于
- 一般说来，职务分析都包括两个方面的内容：
- 常用的检索方法有（）
- 企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是
- 当人力资源与自然资源、资本资源、信息资源
- （）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，
- 狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和（
- 劳动关系是指社会生产中，劳动者与用人单位
- 在选择招聘渠道时，对于（）的岗位，首先是
- 有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上
- 企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要
- 在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力
- 实验的设计要保证受试对象及实验结果具有（
- 传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以