试题详情
- 单项选择题企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）
A、回归分析方法
B、劳动定额法
C、转换比率法
D、计算机模拟法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 一般人在解释别人的行为时，倾向于性格归因
- 人力资源招聘应遵循的原则有（）
- 根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公
- 人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择
- 属于我国法定福利的是（）
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评
- 《劳动合同法》规定：“劳动者在同一用人单
- 要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（
- 工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价
- 在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜
- 我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义
- 数据库可以分为（）类型。
- 人力资源培训开发的方法很多，常见的有（）
- 通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工
- 学术活动制度就是指积极为教职工、科研人员
- 人员录用过程包括（）
- 员工甄选流程包括（）
- 组织中的职务分析活动包括四个阶段，即准备
- 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
- 传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表