试题详情
- 单项选择题.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）
A、满意
B、没有满意
C、不满
D、没有不满
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 随着社会环境、组织环境和个人主客观条件的
- 以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平？（
- 每个人的管理能力的提高和发展都是一个渐进
- 一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区
- （）也称为“研究会法”，其特点是培训对象
- 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人
- 绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能
- （）是属于行为导向型客观考评方法。
- 采用行为锚写等级评价法时，首先应（）
- 不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态
- 人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择
- 企业在全球化的过程中，培训与发展会面临各
- 人力资源管理的基本原理包括（）
- 根据劳动法调整的劳动关系概括起来主要有以
- 在新员工对企业及员工作熟悉的情况下，员工
- 在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的
- 组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采
- 绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结
- 岗位培训的实质是（）
- （）可以避免考评者过严或过宽的情况发生，