试题详情
- 判断题不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加
- 数据库可以分为（）类型。
- 培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益
- 招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实
- 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的
- 简述化解组织成员“挫折”心理的方法。
- 工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于
- 员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，
- 培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与
- 参加国内外学术会议的参会要点包括（）
- 成功的决定因素是（）
- “能者为师”是选择培训教师的基本原则。这
- 问卷调查法中，问卷的设计需要花费时间、人
- 在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考
- 岗位培训的实质是（）
- 职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方
- 外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、
- 我国的科学教育与国外相比存在着一定的差距
- 使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过
- 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使