试题详情
- 单项选择题组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列三类方法:第一类是更好地利用();第二类是雇用另外的人员;第三类是降低对人员的要求。
A、聘请人员
B、外部人员
C、现有人员
D、借调人员
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 奖金的分配以计分法最好,无需缴纳奖金税。
- 兴趣对人们职业活动的影响主要表现在下面哪
- 人力资源管理的研究不仅要涉及经济学、社会
- 开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才,调
- 员工甄选流程包括()
- 绩效信息可以从()等处收集。
- 合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法
- 人力资源选拔,应当遵循平等、双向选择和择
- 进入21世纪,人力资源管理向着网络化、学
- 撰写培训评估报告的目的在于向那些参与评估
- 具有直线—参谋制特点的组织形式属于()
- 组织人力资源素质的提高,不仅需要员工个人
- 由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系
- 劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生
- 绩效考核的具体形式很多,但总体上可分为综
- 职务评价的方法有()和要素加权评分法等,
- 薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种,以下属于
- ()作为培训发展循环的中心环节,已经是业
- 人力资源规划包括组织的人力资源()任用、
- 般说来,职务分析都包括两个方面的内容:第