试题详情
- 判断题人力资源管理的研究不仅要涉及经济学、社会学、管理学，还涉及心理学、生理学和人类学等等。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源培训的原则有（）
- （）是属于行为导向型客观考评方法。
- （）成为当今科学发展的三大趋势。
- 员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，
- 在人员甄选中，体格检查程序放在最后的原因
- 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是（）
- 人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、
- 绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研
- 简述绩效考核中阶段性考核和连续性考核相结
- 人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数
- 公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。
- 以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）
- “魔鬼”训练是一种（）
- 制订文献调查计划（）
- 广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工
- 在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考
- 随着改革开放的深入，如今不但企业可以内部
- 员工招聘的流程包括（）
- 职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合
- 科技成果总结报告按要求不同分为不同类型。