试题详情
- 判断题绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研究与讨论后,要上报人力资源部经理审核批准,一旦批准通过,就可以付诸实施了。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
- 人力资源规划的目的是最有效地利用()人力
- 问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。
- ()第一次把实验的经验研究方法和几何的演
- 工作日志法又称工作写实法,指任职者按()
- 在研究的()阶段,文献调查法的运用有利于
- 激励理论最重要的贡献,在于要求管理者必须
- 绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工
- 考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常
- 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
- 劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生
- 在生产过程中实行劳动分工的实质是()
- 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和
- 从心理学角度看,()是指人的动机系统被激
- 绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能
- 以下哪点不属于合同的一般特征()
- 同事之间关系密切,同事对被考评者的潜质、
- 马云关于职业生涯规划的四点建议()
- 企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按
- 职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特