试题详情
- 单项选择题人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。
A、退休
B、将来
C、过去
D、现有
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）总结了古希腊的推理几何，运用公理方法
- 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分
- （）成为当今科学发展的三大趋势。
- 合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法
- （）是保障培训管理制度能够得以顺利执行的
- 人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力
- 并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员
- 人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择
- （）也称追溯查找法，即以文章或专著末尾所
- 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通
- 1在中世纪黑夜之后开始的（），冲破了宗教
- 绩效管理制度的草案经过有关专家和人员的研
- 当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外
- 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的
- （）是属于行为导向型客观考评方法。
- 薪酬管理的目标是什么（）？
- 人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤
- 职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途
- 国际21世纪教育委员会向联合国教科文组织
- 企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是