试题详情
- 判断题绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是
- 奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于
- 问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。
- 岗位培训的实质是（）
- 人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）
- 在确定了组织对人力资源的净需求以后，人力
- 人们对最初的职业的选择和设计并不是永远不
- 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有
- （）包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需
- 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员
- 人力资源管理的研究不仅要涉及经济学、社会
- 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分
- 俗语“杀鸡儆猴”形象说明了两者的联系与区
- 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是（
- 在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展
- 薪酬管理的目标是什么（）？
- 绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考
- 职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进
- 以股票期权为主要形式的资本分配在未来人们
- 当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采