试题详情
- 多项选择题员工招聘的流程包括()
A、确定需求
B、制定招聘计划
C、招募
D、甄选
E、录用和评估
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 考评者的数量直接影响绩效考评的质量,通常
- 培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活
- 学术活动制度就是指积极为教职工、科研人员
- 培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与
- 有效的利用、管理和开发人力资源,在本质上
- ()总结了古希腊的推理几何,运用公理方法
- 生涯目标的设定,是职业生涯规划的核心。通
- 收集相关信息是职务分析的前提,其方法很多
- ()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
- 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
- 劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化,不
- 在运用面谈法进行岗位调查时,调查人应该作
- 私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国
- 工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量,
- 人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具
- 职务评价的方法目前主要有以下几种(),不
- 观察法的缺点是适用范围较小,耗时长,容易
- ()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
- 人力资源招聘应遵循的原则有:效率优先原则
- 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,