试题详情
- 单项选择题职务分析包括两方面的内容：一是确定职务的（）；二是找出职务对任职人员的各种要求。
A、具体特征
B、部分特征
C、性质
D、内容
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划
- 绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能
- 通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工
- 有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上
- 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关
- 招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空
- 劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
- 下面关于对绩效管理的叙述正确的有（）
- 绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工
- 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除
- 关于假说说法正确的是（）
- 绩效信息可以从（）等处收集。
- 在进行培训效果分析时，利用问卷调查的方式
- 绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综
- 时间管理著名法则（）
- 福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切
- 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过
- 试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
- 当员工出现一些不符合组织目标的行为时，采