试题详情
- 简答题试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 工作日志法的优点是信息的可靠性高,适用于
- “能者为师”是选择培训教师的基本原则。这
- 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通
- ()又称作“效价-手段-期望理论”,是管
- 从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培
- 当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要
- 工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量,
- 设置培训课程的最后一个环节是()
- 人才资源是对一个国家或地区具有较强的()
- 美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔指出,“一
- 实验的设计要保证受试对象及实验结果具有(
- 对于企业管理来说,要做好激励工作,就离不
- 人员招聘简单来说,是根据人力资源规划和工
- “骏马能历险,力田不如牛,坚车能载重,渡
- 公务体系如果太政治化,可能导致反激励的三
- 美国哈佛大学詹姆斯教授在实地调查中发现,
- 在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关
- ()是构成生物体的基本单位。
- 传统人事管理与现代人力资源管理的比较有以
- 组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采