试题详情
- 判断题当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时,就需要从组织外部招募和补充人力资源。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 招聘广告设计和编写的注意事项是()
- 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
- 新员工录用包括()等环节。
- 职务分析的内容取决于职务分析的目的与用途
- 狭义的人力资源是指组织中劳动者的学识和(
- ()是指保护自已免受身体和情感伤害的需要
- 合同订立的原则是()
- 人力资源培训开发出现新的发展趋势,包括(
- 培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活
- 马云关于职业生涯规划的四点建议()
- 人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术
- 人才是否要流动,怎样流动,既要取决于他在
- 绩效管理中所说的“绩效”,不仅包含着凝结
- 我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权
- 私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国
- 在人员甄选中,体格检查程序放在最后的原因
- 人员招聘简单来说,是根据人力资源规划和工
- ()是保障培训管理制度能够得以顺利执行的
- 我国劳动法规定的劳动年龄为()
- 广义的职业生涯管理是指一个人从首次参加工