试题详情
- 多项选择题合同订立的原则是()
A、互惠互利原则
B、平等原则
C、自愿原则
D、协商一致原则
E、合法原则
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 管理心理学家()于20世纪50年代末期提
- 数据库可以分为()类型。
- 我国的科学教育与国外相比存在着一定的差距
- 劳动力资源是指一个国家或地区人口资源中,
- 人力资源培训开发的作用有()
- 在新员工的培训中,关键是让新员工()
- 导致基本工资出现定期调整的因素有()
- ()就是奖励那些符合组织目标的行为,以便
- ()又称作“效价-手段-期望理论”,是管
- 工作日志法又称工作写实法,指任职者按()
- 配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作
- 影响薪酬的因素可归纳为四类:外在环境因素
- ()是保障培训管理制度能够得以顺利执行的
- 科技工作者的团结合作精神主要体现在()方
- 人力资源规划的目的是最有效地利用()人力
- 公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合
- 奖金是指对员工超额劳动的报酬,以下不属于
- 公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实
- 绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考
- 在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有