试题详情
- 判断题一般来说,外倾型性格类型的人不适合从事能充分发挥自己的能力并与外界有着广泛接触的职业。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受
- 美国哈佛大学詹姆斯教授在实地调查中发现,
- 劳动争议仲裁委员会是()授权,依法独立处
- 劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化,不
- 职务评价的方法有()和要素加权评分法等,
- 招聘会适用于招聘()
- 人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具
- 对于任何一个组织而言,组织的人力资源规划
- 当人力资源与自然资源、资本资源、信息资源
- 有效的信息反馈可以使下属根据自己的实际情
- 关于假说说法正确的是()
- ()总结了古希腊的推理几何,运用公理方法
- 尊重需要注重长期职业发展,实现企业与员工
- 职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特
- ()又称作“效价-手段-期望理论”,是管
- 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它
- 公司员工绩效评审系统应由()组织建立。
- 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通
- 人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性
- 企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按