试题详情
- 判断题基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有
- 通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工
- 以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）
- 人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤
- 网上招聘具有信息传播联系快捷方便，且不受
- 人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展
- 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
- 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是（
- 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，
- 对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的
- 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用
- 企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加
- （）也称为“研究会法”，其特点是培训对象
- 人力资源管理的基本原理包括（）
- 我国劳动法规定的劳动年龄为（）
- 企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要
- 在评估、认识自己以及了解和选择组织的基础
- 奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于
- 在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，