试题详情
- 判断题人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源的开发和利用，不仅关系到一个企业
- （）说：“如果我所见的比笛卡儿远一点，那
- 如何对现代社会的职业做出分门别类直到岗位
- 常用的检索方法有（）
- 进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学
- 薪酬管理的目标是什么（）？
- 培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活
- 职业安全卫生风险一旦引发事故，会给职工和
- 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）
- 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分
- 人力资源培训开发的作用有（）
- 对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的
- 培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与
- 公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意
- 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分
- 关于公平理论的说法，错误的是（）
- 劳动合同的变更是指劳动合同内容的变化，不
- 编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析
- 组织文化与思想政治工作的关系是（）
- 以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平？（