试题详情
- 判断题尊重需要注重长期职业发展,实现企业与员工双赢。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工
- 良好的()有助于体现组织高层管理者以人为
- 导致基本工资出现定期调整的因素有()
- 美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔指出,“一
- 工作评估法是指通过确定工作或岗位的劳动价
- 在工作分析的各个环节中,()是整个工作分
- 要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法
- 工作日志法又称工作写实法,指任职者按()
- 组织处理人员过剩的方法分为以下几类()
- 自然科学、社会科学和思维科学普遍适用的方
- 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法
- 私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国
- 组织的系统又可划分为()系统三种。
- 企业培训激励制度的主要目的是激励()参加
- 内倾型性格类型的人比较适合从事有计划的、
- 组织中的职务分析活动包括以下()个阶段,
- 培训项目在时间进度和资源投入进度方面应与
- 绝对标准考核就是()
- 人员录用过程包括()
- 在确定了组织对人力资源的净需求以后,人力