试题详情
- 判断题履行劳动法规的劳动争议,是指企业和职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护规定而发生的争议。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 人力资源在劳动过程中被消耗之后,不能通过
- 在一个组织中,人力资源管理主要关心人本身
- 工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任
- 劳动仲裁审理的程序可以分为四步:当事人申
- 职务评价是对职务价值的分析和测算,目的在
- 学术不正之风产生和发展不是偶然和孤立的现
- 以下可能导致员工产生不公平感的原因有()
- 职务评价需要考虑以下几个方面的情况()
- 在员工职业生涯的哪个阶段,会有比较高的潜
- 关于个人职业生涯,下面说法正确的是()
- 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
- 人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具
- 劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全
- 在生产过程中实行劳动分工的实质是()
- 观察法的缺点是适用范围较小,耗时长,容易
- 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通
- 关于个人职业生涯,下面说法中错误的是()
- 问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。
- 对研究成果进行分析、综合、推理和演绎,以
- 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战