试题详情
- 单项选择题对研究成果进行分析、综合、推理和演绎，以揭示事物的本质和内在规律性，实现从感性认识到理性认识的飞跃，是一种（）
A、历史法
B、思维方法
C、分析法
D、预测方法
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过
- 人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展
- 绩效考核的具体形式很多，但总体上可分为综
- 组织中的职务分析活动包括以下几个阶段（）
- （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径
- 培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受
- 职业生涯管理的深入实施，有利于组织人力资
- 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的
- 要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之
- 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组
- 为使招聘效率最高，组织应在人才供应的（）
- 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用
- 从根本上说，人力资源规划过程主要是对可获
- （）倡导：对事，严格认真，主动高效；待人
- 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性
- （）是保障培训管理制度能够得以顺利执行的
- 通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确
- 现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工
- “骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡
- 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给