试题详情
- 单项选择题（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。
A、人力资源培训开发
B、人力资源培训
C、人力资源开发
D、人力资源利用
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、（）
- 并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员
- 当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法
- 一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区
- 管理心理学家（）于20世纪50年代末期提
- 心理测试相比于笔试而言，难度较大，但是更
- 福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切
- 下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）
- 应用功能模拟方法的一般步骤是（）
- 了解自己，就是了解自己的心理动机、需要、
- 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人
- 集体合同通常由职工代表代表职工与企业签订
- 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关
- 私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国
- （）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类
- 观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的
- 生产产品的有效作业时间是指（）
- 《劳动合同法》规定：“劳动者在同一用人单
- 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分
- 劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全