试题详情
- 单项选择题下列情境中,不适宜推行参与管理的是()
A、完成任务的时间比较紧迫
B、员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧
C、参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D、组织文化支持员工的参与管理
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 一般科技论文应包括()部分。
- 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且
- 人力资源规划的首要任务是()
- 人力资源在劳动过程中被消耗之后,不能通过
- 按照《劳动合同法》的规定,建立劳动关系应
- 人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我
- 劳动合同的解除,是指提前终止劳动合同的法
- 绩效信息可以从()等处收集。
- 人力资源开发的双重目标是()
- 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、()
- 在工作分析的各个环节中,()是整个工作分
- 人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤
- 有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性
- 职业生涯
- 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描
- 绩效管理的系统故障主要是指考评者以及被考
- 人力资源管理是一门综合性应用学科,它具有
- 企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的
- ()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
- 了解自己,就是了解自己的心理动机、需要、