试题详情
- 判断题按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位录用的职工，不管属于干部还是工人，订立劳动合同的程序是完全相同的。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的
- 未来薪酬将更多地反映知识市场化的要求，薪
- 人力资源培训和发展呈现四种趋势，包括（）
- 20世纪90年代后，人力资源管理已出现专
- .根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺
- 相对于其他媒体而言、网上招聘的特点是（）
- 对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的
- 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实
- 员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利
- 人力资源开发
- 在企业中，生产人员宜采用以（）为对象的考
- 人力资源的开发和利用，不仅关系到一个企业
- 每个人的管理能力的提高和发展都是一个渐进
- 以股票期权为主要形式的资本分配在未来人们
- 员工招聘的途径分为（）
- 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关
- 企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加
- 从总体上说，离职制度的建立有利于人才的合
- 关于个人职业生涯，下面说法正确的是（）
- 奖金的分配以计分法最好，无需缴纳奖金税。