试题详情
- 单项选择题划分岗类、岗群、岗系的依据是()
A、工作繁简难易
B、工作的责任轻重
C、所需人员资格条件
D、工作性质
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 人力资源管理是一门综合性应用学科,它具有
- 问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。
- 不管员工的职位高低、能力大小,对员工的态
- 人才资源是对一个国家或地区具有较强的()
- 科技工作者的团结合作精神主要体现在()方
- 劳动仲裁审理的程序可以分为四步:当事人申
- 劳动关系的内容是指劳动者依法享有的权利和
- 公司员工绩效评审系统应由()组织建立。
- 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、
- 美国管理学家贝雷尔森和斯坦尼尔指出,“一
- 并不是福利投入的金额越多,员工越满意,员
- 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程,还包
- 设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都
- 履行劳动法规的劳动争议,是指企业和职工之
- ()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
- 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方
- ()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
- 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例
- 绩效管理中所说的“绩效”,不仅包含着凝结
- 选题的方法包括()