试题详情
- 判断题绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关
- 职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，
- 津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动
- 招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实
- 组织文化与思想政治工作的关系是（）
- 对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划
- 劳动关系的内容是指劳动者依法享有的权利和
- 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给
- 在一般情况下，应用访谈法时可以以（）访谈
- 绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能
- 采用行为锚写等级评价法时，首先应（）
- 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性
- 以下哪个因素会影响到员工个人薪酬水平？（
- （）也称为“研究会法”，其特点是培训对象
- 通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工
- 组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人
- （）是保持物质化学性质的最小微粒。
- 人力资源开发的双重目标是（）
- 现代薪酬的含义将更加注重人的价值而不是工
- 薪酬分为直接薪酬与间接薪酬两种，以下属于