试题详情
- 判断题设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由应聘者自行设计。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关
- 职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方
- 正确处理劳动双方关系应遵循以下原则（）
- 津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动
- 招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空
- 马云关于职业生涯规划的四点建议（）
- 进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学
- 人力资源具有以下（）几个不同的特点。
- 工作性质完全相同的岗位系列称作（）
- 晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结
- 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资
- 如何对现代社会的职业做出分门别类直到岗位
- 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间
- 强化的具体方式有哪四种（）
- 采用行为锚写等级评价法时，首先应（）
- 培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受
- 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧
- （）第一次把实验的经验研究方法和几何的演
- 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过
- 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组