试题详情
- 多项选择题正确处理劳动双方关系应遵循以下原则()
A、设置麻烦障碍,打压员工
B、兼顾各方利益的原则
C、协商为主解决问题的原则
D、以法律为准绳的原则
E、劳动争议以预防为主的原则
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()是企业根据员工过去的工作行为和已取得
- 职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描
- 信念和文化的激励贯穿于企业发展的整个过程
- 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例
- 人力资源规划最显著的特点是把员工看作是(
- 劳动关系是指社会生产中,劳动者与用人单位
- 人力资源规划的实质是促进企业实现其目标,
- 人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数
- 在一般情况下,应用访谈法时可以以()访谈
- 人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规
- 试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
- 职业生涯管理不会贯穿于员工职业生涯发展的
- 奖金的分配以计分法最好,无需缴纳奖金税。
- 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、()
- 使员工的行为及结果与组织目标保持一致的过
- 组织中的职务分析活动包括四个阶段,即准备
- 人力资源开发的双重目标是()
- 有效地人力资源能提高员工的(),从而提高
- ()和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类
- 人员录用过程包括:体检和资料核实,签订试