试题详情
- 单项选择题员工能否被正式录用关键取决于（）
A、试用期时间长短
B、试用期考核结果
C、录用培训的效果
D、试用期是否有失误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 美国哈佛大学詹姆斯教授在实地调查中发现，
- 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给
- （）是指组织为员工提供的除工资与奖金之外
- （）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便
- 一般人在解释别人的行为时，倾向于性格归因
- 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关
- 员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利
- 劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满，双
- 官僚组织预算有限，而且必须要受到立法机关
- 职务评价的实质是将工作岗位（）的有机结合
- 对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划
- 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定
- 相对于传统培训方式而言，网上培训有以下优
- 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使
- “能者为师”是选择培训教师的基本原则。这
- 公司在对员工进行处分的过程中，要恩威并重
- 通过面谈进行绩效反馈的一个重要内容就是确
- 变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更的
- 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通
- 人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工