试题详情
- 单项选择题在科研不端行为的()上主要是对已实施了科研不端行为的人员予以严厉的惩罚措施,不仅包括学术上、道德上的惩罚,还包括法律上的惩罚措施。
A、一般预防
B、特殊预防
C、一般规范
D、特殊规范
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- ()是现代科技论文的重要组成部分,它是反
- 变更劳动合同,应当采取书面形式记载变更的
- 工资指的是劳动者所提供的劳动数量和质量,
- 要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法
- 由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受
- 企业在进行人力资源需求预测时,使用的最简
- 招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实
- 企业内部人力资源供给量必须考虑的因素是(
- 组织人力资源素质的提高,不仅需要员工个人
- 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、()
- 企业要从()的角度出发组织全员培训,充分
- 关键事件法的最大缺点是:收集、归纳事例并
- 劳动合同的解除,是指提前终止劳动合同的法
- 人力资源培训和发展呈现四种趋势,包括()
- 在员工持股计划成本中,对于股本的设计应考
- ()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量
- 在进行职业生涯规划和管理中,职业生涯的目
- 企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按
- 人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规
- 下列情境中,不适宜推行参与管理的是()