试题详情
- 判断题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、
- 职务评价的方法目前主要有以下几种（），不
- 企业要从（）的角度出发组织全员培训，充分
- （）就是奖励那些符合组织目标的行为，以便
- 在研究的（）阶段，文献调查法的运用有利于
- 在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人
- 工资分级的典型办法，是把那些通过工作评估
- 劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生
- 人力资源培训开发的方法很多，常见的有（）
- 下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）
- 选题的方法包括（）
- 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配
- 组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采
- 般说来，职务分析都包括两个方面的内容：第
- 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，
- 职业生涯管理的深入实施，有利于组织人力资
- 劳动仲裁审理的程序可以分为四步：当事人申
- （）是指组织为员工提供的除工资与奖金之外
- 招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要
- 基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它