试题详情
- 判断题战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 美国哈佛大学詹姆斯教授在实地调查中发现,
- 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用
- 对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中
- 收集相关信息是职务分析的前提,其方法很多
- 根据工作深度和要求不同,撰写可行性论证报
- 有效地人力资源能提高员工的(),从而提高
- 要取得别人的信任,不应该()
- 当一个公司经常发生员工偷窃行为,最可能的
- 当前使用最广泛、最主要的人力资源选拔方法
- 心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动
- 同事之间关系密切,同事对被考评者的潜质、
- 通过采取一定措施,充分调动广大员工的积极
- 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的。
- 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,
- 在企业中,生产人员宜采用以()为对象的考
- ()包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需
- ()作为培训发展循环的中心环节,已经是业
- 兴趣对人们职业活动的影响主要表现在下面哪
- 美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组
- 绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且