试题详情
- 简答题什么是工作分析的问卷调查法?它有何优缺点?
关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 闵斯特伯格于1913年在美国出版了《心理
- ()是专门针对管理人员而设计的工作分析系
- 试验成功和被广泛宣传之后,才导致在20世
- 职业分类的基本依据是()。
- 资料分析法的缺点是什么?
- ()是指根据组织任务确定必须看管数量的设
- 工作特征模型包含核心维度是()。
- 下列关于设计调查问题的描述正确的是()
- 正面强化
- 人员导向性的分析系统以任职者为工作分析出
- 关键事件法中“事件”包括主体、行为过程、
- 当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上
- 关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析
- 按岗位员工操作时的连续动作及先后顺序绘制
- 关于工作说明书的编写,错误的是()
- 工作描述中的工作职责应包括哪些内容?
- 试述工作设计的目的和意义。
- 论述工作分析效果评估标准制定的原则。
- 工作者的特定技能
- 工作描述分析所分析的是()。