试题详情
- 单项选择题工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和：（）
A、结构型重组
B、敏感性训练
C、工作轮换
D、工作定义
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织变革模型中的适应循环模型是由著名学者
- 团队型组织中基本的构成单位是（）。
- 两种基本的谈判方法，被称为（）。
- 联系实际谈谈为什么激发功能正常的冲突能提
- 华生认为（）就是一种刺激代替另一种刺激、
- 不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉
- 提出“规范分析法”来改进群体工作效率的学
- 与压力相关的机会、限制和要求是什么？请对
- 择业权包含哪两方面的含义？
- 群体具有稳定的结构。
- 行为科学家庞地将冲突的全过程划分为（）等
- 简述组织怎样对职工进行事业生涯管理.
- 组织行为学的多层次相交切性的第三层次是（
- 下列说法不属于民主型领导风格的特点的是（
- 领导连续统一体理论是（）提出的。
- 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明：职
- 组织发展中的个人发展干预措施有（）
- 情绪的产生是客观事物与一个人内心（）是否
- 比较马斯洛的需求层次理论和奥尔德弗的ER